發(fā)布時間：2017-03-31 15:31:07
標簽：四通
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安全——是四通搬家公司運營的底線。安全需要培訓，如何進行安全培訓呢？很多起重搬運公司對此一頭霧水。在四通搬家公司看來，起重搬運公司安全培訓是企業(yè)管理中極為重要的一塊內(nèi)容。不但必要，而且必須持續(xù)堅持下去。
蘇州蘇安認為，起重搬運公司應(yīng)該建立安全培訓體系，這一體系中應(yīng)該包括如下內(nèi)容。
確立安全理念
安全重要還是利潤重要？為了利潤是否可以允許安全隱患的存在？當安全與利潤出現(xiàn)沖突的時候，應(yīng)該以誰為重？通過對這些答案的檢視，就能夠明白一家企業(yè)的安全理念。安全培訓的前提應(yīng)該是企業(yè)上下有安全重要性的共同認識，否則安全培訓只可能流于表面文章，成為形式主義。
制定安全培訓模型
一家四通搬家公司，多則數(shù)百人，少則也有幾十人，不同人接觸到的安全威脅不同。例如，駕駛?cè)藛T可能遇到到安全威脅包括吊車傾倒、斷臂、載荷過重等，而起重搬運人員遇到的安全威脅包括被重物砸傷、擠壓等等，所以，對不同崗位的人員應(yīng)該進行單獨的安全培訓。另外，不同崗位人員需要達到的安全目標也是不同的。因此，一方面安全培訓模型應(yīng)該具有針對性，針對不同崗位進行不同的安全培訓；另一方面，安全培訓模型應(yīng)該為每一個崗位設(shè)定目標。這是安全培訓模型的兩種關(guān)鍵要點。
編寫安全培訓內(nèi)容
根據(jù)四通搬家公司觀察，目前大多數(shù)企業(yè)正在進行的安全培訓，其安全培訓的內(nèi)容，要么是國家的相關(guān)安全文件和規(guī)章，要么就是高校的教材，前者是各類條例，不生動，后者偏重于理論，輕實踐。對起重搬運企業(yè)安全而言，都不是的解決方案。所以，企業(yè)應(yīng)該組織人力，進行安全培訓內(nèi)容的編撰。“編撰的大綱應(yīng)該參照國家的相關(guān)安全規(guī)定，但是在形式上，應(yīng)該偏重于安全實踐、經(jīng)驗、案例等”，蘇州蘇安一位從事安全培訓的人員說道。
安全培訓的手段
安全培訓不是課堂上課，雖然講解也算作安全培訓的手段之一，但是安全培訓的手段應(yīng)該更為豐富和多樣。例如起重搬運現(xiàn)場考察、設(shè)備安全事故分析、安全經(jīng)驗座談等等。更多的安全培訓手段，也能夠讓安全培訓的效果更好。
總之，四通搬家公司的起重搬運安全培訓要創(chuàng)新，特別需要在模式、內(nèi)容、手段方面進行創(chuàng)新。另外，如果有起重吊裝、設(shè)備搬運、設(shè)備搬遷、起重搬運、裝卸搬運等需求，可以聯(lián)系專業(yè)的四通搬家公司，服務(wù)熱線：4006101077。
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