發布時間：2017-12-20 17:37:27
標簽：賠償金
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在北京這個城市里使用不同的設備生產不同的產品，針對不同的階級人們和不同年齡的人們。而能夠生產出這些優異的產品，不僅僅是依靠這些冰涼的儀器設備，而是需要去依靠我們的人工來完成。北京廠房搬遷員工問題就是員工的去留問題。首先是根據員工的自我意愿，在北京廠房搬遷之前進行意愿調查，判斷大概會有多少的員工愿意停留下來，登記，以備之后安排工作，在進行完廠房搬遷活動之后，如果還有愿意在新廠區去工作的工人，則是無條件的接受，廠房和老工人一起再接再厲，創造新的戰績，新的輝煌。并且為老員工提供前期的住宿，解決他們的后顧之憂。
我們需要人工去打開機器，需要人工去調試機器。重要的是，機器設備是由我們人來創造和設計。所以，在廠房進行生產生活的時候，我們不僅僅要看到機器設備的功勞，也要看到我們廠房員工的功勞心酸。但是在面對各種原因而選擇進行廠房搬遷的時候，廠房搬遷員工問題則是公司高層經常開會討論的話題了。面對這樣的選擇，是公司自己決定還是有廠房的工人自己來決定你，這是所有人人都不想要去面臨的嚴峻的挑戰。
那么對于那些選擇了去離開廠房，寧謀出路的員工而言，廠房也是不會虧待他們的，對于這一些人，公司的選擇是為他們提供一定的資金補償，畢竟促成這樣的事情發展，也是雙方都要承擔一定的責任。不管是因為公司的搬遷而選擇不背井離鄉還是因為自己的一些原因，隨著這些北京螞蟻搬家公司一起離開廠房，廠房對于這樣曾經為廠房做出貢獻的員工們，都應該為他們提供這樣的一些對于廠房而言并不是很大金額的給離職工人的賠償金。
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